6月至7月，集團公司開展2019年班組長/儲備班組長素質提升繼續教育培訓。杭州總部224名班組長/儲備班組長（含1-8期班組長/儲備班組長及目前在職班組長）分三期參加了培訓。

    集團公司1至8期的班組長/儲備班組長培訓，挖掘了內部優秀人才，指導、幫助班組長/儲備班組長系統掌握崗位管理技能和協調技巧、質量改進知識、安全環保知識，達到班組長能力素質的要求，培訓合格后全部持證上崗，經過每月的業績評價，基本達到了培訓預期目標，且得到各個事業部的肯定和積極推動。

     班組長/儲備班組長繼續教育是公司班組長系列培養舉措，新時代經濟變化對企業發展有新要求，對員工的意識能力和知識結構也有了新要求，要與崗位要求和企業的發展相匹配。此次繼續教育培訓在公司領導的重視支持下，由公司管理部主抓，根據公司《班組長儲備班組長培養及素質提升管理規定》的具體要求制定實施方案及總體要求，課程圍繞成本管理、數字信息化、智能制造、技術實操、質量管理、精益生產、環境管理、安全管理8方面內容展開，立足培養在職員工適應企業未來發展需要的能力，主要以案例分享、專題討論和項目實踐方式講解。

      2019年根據國家高質量發展的經濟形勢，集團公司未來產品結構和市場結構變化調整，人員培養戰略要從各事業部可持續發展的角度出發，以信息化、智能化和打造無人工廠為目標，尋找現在與未來的差距，按照人才培養需求的三個層次，將公司的人才培養戰略落實到各部門班組長層面，做好班組長/儲備班組長繼續教育。