5月22日，公司發(fā)布了《2020年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才等級(jí)評(píng)定最終結(jié)果通知》。今年技術(shù)人才等級(jí)評(píng)定經(jīng)評(píng)審、公示，公司共有92位技術(shù)人才通過(guò)評(píng)定，其中評(píng)定為應(yīng)用工程技術(shù)人才的有25人，評(píng)定為基礎(chǔ)工程技術(shù)人才的有67人。

    《公司技術(shù)人才等級(jí)評(píng)定方案（2020年）》從策劃、制定到實(shí)施歷時(shí)近一年，其目的是“有效調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的工作積極性，創(chuàng)造專(zhuān)業(yè)人員積極從事技術(shù)工作的良好氛圍，并引導(dǎo)技術(shù)人才向主任工程師、應(yīng)用工程師、項(xiàng)目工程師方向發(fā)展，大力培養(yǎng)公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)的應(yīng)用能力”，管理部會(huì)同技術(shù)中心制定了方案，經(jīng)征詢(xún)各部門(mén)評(píng)審，對(duì)評(píng)定人員范圍、技術(shù)等級(jí)評(píng)定、薪酬體系設(shè)計(jì)等方面進(jìn)行了明確。

    本次評(píng)定從3月份開(kāi)始組織實(shí)施，按文件要求，公司所有從事研發(fā)、工藝技術(shù)、產(chǎn)品技術(shù)、工程技術(shù)、質(zhì)量控制、產(chǎn)品試驗(yàn)的技術(shù)類(lèi)人員均參與評(píng)定。經(jīng)個(gè)人申報(bào)、主管部門(mén)初審、職能部門(mén)復(fù)審、技術(shù)人才評(píng)定小組評(píng)審、公司內(nèi)部網(wǎng)公示等環(huán)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格按評(píng)定制度逐個(gè)量化評(píng)審，評(píng)審程序做到公平、公正、公開(kāi)。今后，將把技術(shù)人才職稱(chēng)等級(jí)管理納入公司目標(biāo)管理，每年有序地根據(jù)實(shí)際情況增加一定的等級(jí)數(shù)量，讓專(zhuān)業(yè)人才通過(guò)職稱(chēng)等級(jí)和聘用的對(duì)等，充分體現(xiàn)其價(jià)值，讓更多優(yōu)秀人才在提高核心技術(shù)創(chuàng)新能力的同時(shí)，也能得到相應(yīng)的待遇，從而更好地運(yùn)用人才。