6月10日，浙江省人社廳信息處周劍揮處長、余杭區(qū)人力資源和社會保障局陳勇局長等一行到東華調研和三服務。集團副總經理廖杭州、管理部副總經理劉冬根等接待了客人。

廖總首先感謝人社系統領導對企業(yè)的關心和支持，隨后介紹了企業(yè)發(fā)展歷程和近期企業(yè)發(fā)展情況。他指出，今年受疫情的影響，對公司 2-3月份產能恢復和提升有一定的影響。企業(yè)通過積極開拓細分市場、搶抓訂單、促進發(fā)貨，參與更多細分領域的市場開拓和項目建設等，4至5月份產銷利潤同比增長兩位數。目前企業(yè)繼續(xù)深化“四全兩化”和高質量發(fā)展戰(zhàn)略，不斷提升各方面競爭力，確保企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

劉冬根介紹了公司人力資源的情況，隨后提出兩個建議：一是人力資源信息系統資源的共享，希望通過政府平臺了解其他優(yōu)秀制造型企業(yè)使用效果較好的人力資源信息系統，供企業(yè)學習借鑒；二是希望政府鼓勵企業(yè)開展的項目制技能人才培養(yǎng)，將以往對人的資助改為對企業(yè)培養(yǎng)項目的資助。

周處長和陳局長對東華疫情期間取得這么好的發(fā)展表示肯定，認為東華作為中國鏈傳動行業(yè)龍頭企業(yè)，在復工復產、細分市場和人才培養(yǎng)等方面都取得了較好的成績，并結合企業(yè)實際培養(yǎng)人才，注重人才發(fā)展，最終實現產品到位、服務到位，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保障。表示此次提出的三服務問題是人社部門較為關注的問題，后續(xù)會進行溝通、商討，確保落實到位。