“我是東華一名普通職工，在廠里我們辛勤、快樂的工作并享受公司優厚的福利待遇，子女讀書問題一直困擾著我們，但公司工會領導不辭辛勞，為我們的孩子讀書四處奔波，圓滿解決入學難題，是我們職工的堅強后盾。我無以為報，只能腳踏實地的做好自己的本職工作，為東華的發展盡自己一份綿薄之力。”這是輸送鏈事業部員工宋趕生向本報寫來的感謝信。

      今年3月份，公司就開始統計今年員工子女入學情況，以便提早采取措施。經統計新入學88人（不包括轉學），其中初一入學42人，小學一年級入學46人，比2015年減少1人。今年，外來務工子女入學形勢非常嚴峻，一方面是小學入學，由于乾元小學錄取的途徑被切斷，小學入學一度陷入絕境，導致職工子女小學入學成了公司最重大的問題。另一方面，公司入學員工子女就讀初中主要依靠運河中學教育資源，而今年運河中學前期調查，生源已近飽和，為公司解決所有需求的希望渺茫。在沒有退路的情況下，公司工會內外措施兼顧，確保不影響學齡兒童入學，內部組織職工子女進行考試，按成績排序，做到不能全部錄取時，按序安排入學；外部溝通上，公司及工會領導多次到周邊街道、學校及教育分管部門聯系，特別是主動、積極向運河街道聯系匯報、反復溝通。在集團高層的支持和轄區領導及運河中心學校、所屬各校區的大力支持下，日前公司職工子女新生入學問題全部得到解決。

      根據運河街道和開發區反饋的信息，轄區內像東華集團如此重視員工子女就學問題的企業很少，因此許多員工對公司高度重視，全部解決子女就學非常感激。